Kepemimpinan Situasi, Berbagi Pengetahuan, Setres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan

Abstrak

PT Eastwind Mandiri Cangkiran merupakan perusahaan manufaktur yang memproduksi dan mengekspor furnitur dari hasil hutan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan situasional, berbagi pengetahuan, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Eastwind Mandiri Cangkiran. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, studi pustaka, dan penyebaran kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan model sensus, yaitu seluruh populasi sebanyak 60 data responden. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan situasional, berbagi pengetahuan, dan stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel knowledge sharing memiliki pengaruh yang dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan.