PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, KETERAMPILAN DAN SIKAP TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Knowledge, Skills, dan Attitudes Management, baik secara simultan maupun sebagian, terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Langsa Nusantara I. Penelitian berlangsung selama dua bulan dan dilaksanakan di PT.Perkebunan Langsa Nusantara I. 83 pekerja dipilih secara acak untuk berpartisipasi dalam survei. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dan menggunakan metode kuantitatif yang memakai analisis regresi berganda sebagai alat analisis. Analisis regresi linier berganda adalah teknik yang digunakan untuk analisis data. Persamaan regresi Y = 1,042 + 0,132X1 + 0,220X2 + 0,391X3 ditemukan melalui analisis data. Selain itu, dari hasil analisis dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel Knowledge Management berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan karena nilai t hitung sebesar 1,665 > t tabel 1,664 dan nilai t sig. 0,041 0,05. Sebaliknya, variabel keterampilan.